Manajer Pengembangan SDM

VISA OPTIK · 📍 Kabupaten Semarang, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 5.333.333 - Rp 7.333.333 per bulan

VISA OPTIK sedang mencari seorang profesional Manajer Pengembangan SDM yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. Perusahaan kami yang bergerak di industri optik telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama di wilayah ini, dan kami sedang mencari talenta yang dapat membantu kami dalam membangun budaya perusahaan yang kuat dan inovatif.

Sebagai Manajer Pengembangan SDM, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Anda akan bekerja dengan tim HR lainnya untuk memastikan bahwa kami memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan terlatih untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Dengan pengalaman minimal 5 tahun di bidang pengembangan SDM, kami mencari seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang HRIS seperti BambooHR, dan kemampuan untuk menggunakan alat analisis data seperti Tableau. Anda harus memiliki sertifikasi SHRM-CP atau setara, dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan hingga onboarding.
Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, termasuk memberikan umpan balik dan pengakuan.
Menganalisis data SDM untuk mengidentifikasi tren dan memberikan rekomendasi strategis.
Bekerja sama dengan tim manajemen untuk memastikan tujuan SDM sesuai dengan tujuan perusahaan.
Memantau dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi SDM yang berlaku.
Mengelola evaluasi kinerja dan penilaian karyawan secara berkala.
Membantu dalam pengembangan kebijakan dan praktik SDM yang sesuai dengan visi perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan SDM.
Pengalaman menggunakan HRIS seperti BambooHR dan alat analisis data seperti Tableau.
Memiliki sertifikasi SHRM-CP atau setara.
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
Memiliki pemahaman tentang peraturan dan regulasi SDM yang berlaku di Indonesia.
Kemampuan untuk mengelola dan menganalisis data SDM untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.